- 单选题人员招聘的工作流程中,( )是起点。
- A 、人员需求诊断
- B 、制定招聘计划
- C 、发布招聘信息
- D 、回收招聘资料
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参考答案【正确答案：A】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 2 【客观案例题】企业从外部招聘管理人员的好处有( )。
- A 、招聘范围广,有利于招聘到更优秀的人才
- B 、招聘工作风险小、成本低
- C 、有利于促进企业创新
- D 、有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系
- 3 【多选题】人员招聘的科学性主要体现在( )。
- A 、标准化
- B 、专业化
- C 、可比性
- D 、主观性
- E 、客观性
- 4 【客观案例题】人员招聘的原则包括( )。
- A 、公开公平原则
- B 、科学性原则
- C 、计划原则
- D 、效率原则
- 5 【多选题】组织人员内部招聘的优点有( )。
- A 、发挥组织中现有人员的工作积极性
- B 、内部招聘选择余地大,有利于招到一流人才
- C 、利用已有的人事资料简化招聘、录用程序、减少人力、财力等资源的耗费
- D 、加速上岗人员的适应
- E 、控制人力成本,减少培训期和费用
- 6 【客观案例题】人员招聘的步骤包括( )。
- A 、人力需求诊断
- B 、制订招聘计划
- C 、人员招募
- D 、回收应聘资料
- 7 【客观案例题】( )是招聘面试和评价程序中的最主要环节。
- A 、面试过程的实施
- B 、各种书面测试
- C 、资格审查
- D 、体格检查
- 8 【单选题】进行人员招聘录用工作时,组织内部调整一般应先于组织外招聘,尤其是对( )的选聘工作。
- A 、一般职位
- B 、高级职位
- C 、次要职位
- D 、急需职位
- 9 【多选题】人员招聘的原则有( )。
- A 、目标原则
- B 、公开公正原则
- C 、科学性原则
- D 、计划性原则
- E 、独立性原则
- 10 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
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- ()是企业最重要的环境因素。
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