- 单选题由于用人单位的原因订立( ),对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
- A 、无效合同
- B 、长期合同
- C 、聘用合同
- D 、短期合同
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参考答案
【正确答案:A】
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- 1 【多选题】以下( ),用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,但是必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。
- A 、劳动者患病,医疗期满后仍然无法坚持工作。
- B 、劳动者经过脱产培训,仍不能完成本岗位的工作任务。
- C 、劳动者在试用期内,发现患有疾病,不合录用条件
- D 、劳动者因迟到、早退,按规定被除名
- E 、劳动者触犯刑法的
- 2 【单选题】用人单位于劳动者建立劳动关系时( )。
- A 、口头的协议
- B 、签订劳务协议
- C 、订立岗位聘用合同
- D 、签订书面劳动合同
- 3 【单选题】订立劳动合同的( )原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
- A 、平等自愿
- B 、协商一致
- C 、诚实信用
- D 、合法
- 4 【单选题】( )指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
- A 、促进就业制度
- B 、劳动标准制度
- C 、企业规章制度
- D 、劳动监察和劳动争议处理制度
- 5 【多选题】用人单位承担的义务有( )。
- A 、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
- B 、保障职王享有休息休假的权利
- C 、不得安排加班
- D 、安排职业技能培训
- E 、改善和提高劳动者福利待遇
- 6 【多选题】订立劳动合同的原则包括( )。
- A 、平等自愿原则
- B 、协商一致的原则
- C 、遵守法律、法规的原则
- D 、公开原则
- E 、诚实信用原则
- 7 【客观案例题】用人单位在剔除下列( )以后,不得低于当地最低工资标准。
- A 、延长工作时间工资
- B 、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴
- C 、法律法规规定的劳动者福利待遇
- D 、基本工资
- 8 【单选题】用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。
- A 、必须订立口头的协议
- B 、必须协商签订劳务协议
- C 、必须订立岗位聘用合同
- D 、必须签订书面劳动合同
- 9 【多选题】要据我国《劳动法》( )是用人单位享有的权利。
- A 、工资分配
- B 、提高职业技能
- C 、提出合理化建议
- D 、招用劳动者
- E 、依法解除劳动合同
- 10 【多选题】用人单位违反国家规定( )的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
- A 、拖欠或者未足额支付劳动报酬
- B 、拖欠工伤医疗费
- C 、拖欠经济补偿或者赔偿金
- D 、拖欠养老保险
- E 、拖欠生育保险
热门试题换一换
- 企业变革的先兆有( )。
- 下列各项可以作为我国目前主导产业的有( )。
- 农业区域协调度评价指标的体系主要包括()。
- 解决农业政策问题的根本性环节是______。
- 对于利息和平均利润率水平的关系,下列说法正确的是()。
- 以下()属于全体公民放假的节日。
- 影响房地产开发项目的风险因素有()。
- 在遵循营销观念的现代企业中,所有的职能部门都应该坚持()导向。
- ()是指信息在人与人之间的传递。
- 小郭所在科室中,存在着某些非正式规范,下列是对这些规范的描述,其中正确的有()。
- 如果一个企业开出的信用条件是“2/10,N/30”,说明如果客户要享受2%的折扣,需要在()天内付款。
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