- 客观案例题
题干：国家实行最低工资保障制度,各省市最近开始调整最低工资,保障劳动者在工作时间内提供正常的劳动前提下,可以获得用人单位的最低劳动报酬。
题目：用人单位在剔除下列( )以后,不得低于当地最低工资标准。 - A 、延长工作时间工资
- B 、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴
- C 、法律法规规定的劳动者福利待遇
- D 、基本工资
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参考答案【正确答案：A,B,C】
最低工资的内容。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】除( )外,任何单位都不得自行印制、变造和故意损毁货币,否则视为非法行为,并按国家有关法规予以惩处。
- A 、中央银行
- B 、中国银行
- C 、中国人民银行
- D 、国家财政部
- 2 【单选题】由于用人单位的原因订立( ),对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
- A 、无效合同
- B 、长期合同
- C 、聘用合同
- D 、短期合同
- 3 【多选题】以下( ),用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,但是必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。
- A 、劳动者患病,医疗期满后仍然无法坚持工作。
- B 、劳动者经过脱产培训,仍不能完成本岗位的工作任务。
- C 、劳动者在试用期内,发现患有疾病,不合录用条件
- D 、劳动者因迟到、早退,按规定被除名
- E 、劳动者触犯刑法的
- 4 【单选题】禁止用人单位招收未满( )的未成年人
- A 、14
- B 、15
- C 、16
- D 、17
- 5 【单选题】用人单位解除劳动合同,应在( )日内进行通知
- A 、15
- B 、30
- C 、45
- D 、60
- 6 【单选题】用人单位和劳动者个人应当以( )形式全额缴纳社会保险费。
- A 、实物
- B 、货币
- C 、有价债券
- D 、实物或者有价债券
- 7 【单选题】( )指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
- A 、促进就业制度
- B 、劳动标准制度
- C 、企业规章制度
- D 、劳动监察和劳动争议处理制度
- 8 【多选题】用人单位承担的义务有( )。
- A 、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
- B 、保障职王享有休息休假的权利
- C 、不得安排加班
- D 、安排职业技能培训
- E 、改善和提高劳动者福利待遇
- 9 【多选题】要据我国《劳动法》( )是用人单位享有的权利。
- A 、工资分配
- B 、提高职业技能
- C 、提出合理化建议
- D 、招用劳动者
- E 、依法解除劳动合同
- 10 【多选题】用人单位违反国家规定( )的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
- A 、拖欠或者未足额支付劳动报酬
- B 、拖欠工伤医疗费
- C 、拖欠经济补偿或者赔偿金
- D 、拖欠养老保险
- E 、拖欠生育保险
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