- 多选题招聘计划的主要内容包括( )。
- A 、确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
- B 、确定招聘人才的标准
- C 、确定招聘来源
- D 、计算招聘录用成本
- E 、从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案,主要涉及的内容包括:①招聘渠道的选择;②招聘规模的大小;③招聘时间的估算;④招聘的范围;⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模;C项属于招聘渠道的选择;D项属于招聘的预算;E项属于招聘时间的估算。
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- B 、人才现成,节省培训投资
- C 、不存在政治帮派
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- A 、了解全面
- B 、鼓舞士气
- C 、选择余地大
- D 、节省培训投资
- 5 【客观案例题】内部招聘的缺点包括( )。
- A 、适应或定向时间比较长
- B 、近亲繁殖
- C 、对应聘者了解较少
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- A 、人事费用
- B 、财务费用
- C 、业务费用
- D 、企业一般管理费用
- 7 【客观案例题】内部招聘的优点包括( )。
- A 、了解全面,绩效预期准确
- B 、鼓舞士气,激励现有员工
- C 、提升员工晋升的连续性
- D 、带来新鲜血液
- 8 【客观案例题】内部招聘的缺点包括( )。
- A 、近亲繁殖
- B 、形成内部矛盾和政治斗争
- C 、对应聘者了解少
- D 、挫伤员工的积极性
- 9 【多选题】招聘计划的主要内容包括()。
- A 、确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
- B 、确定招聘人才的标准
- C 、确定招聘来源
- D 、计算招聘录用成本
- E 、从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
- 10 【单选题】招聘计划的主要内容不包括()。
- A 、确定招聘人才的标准
- B 、确定招聘来源
- C 、计算招聘录用成本
- D 、从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
