- 客观案例题
题干:某公司引进一名人力资源总监,这名总监上任后开始制定了一些反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标的绩效考核方法。
题目:案例中所采用的考核方法是( )。 - A 、关键绩效指标法
- B 、平衡记分卡
- C 、目标管理法
- D 、标杆超越法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
您可能感兴趣的试题
- 1 【客观案例题】该部门使用的绩效考核方法是( )。
- A 、民主评议法
- B 、直接比较法
- C 、交替排序法
- D 、一一比较法
- 2 【客观案例题】该案例所采用的结算方式为()。
- A 、托收
- B 、汇票
- C 、信用证
- D 、汇款
- 3 【客观案例题】该案例所采用的结算方式为( )。
- A 、信汇
- B 、电汇
- C 、托收
- D 、信用证
- 4 【客观案例题】该案例所采用的结算方式为()。
- A 、托收
- B 、汇票
- C 、信用证
- D 、汇款
- 5 【客观案例题】该案例所采用的结算方式为()。
- A 、信汇
- B 、电汇
- C 、托收
- D 、信用证
- 6 【客观案例题】该企业采用的绩效考核方法为()。
- A 、配对比较法
- B 、强制分布法
- C 、排序法
- D 、不良事故评估法
- 7 【客观案例题】该案例所采用的结算方式为( )。
- A 、信汇
- B 、电汇
- C 、托收
- D 、信用证
- 8 【客观案例题】该案例所采用的结算方式为( )。
- A 、托收
- B 、汇票
- C 、信用证
- D 、汇款
- 9 【客观案例题】该案例所采用的结算方式为( )。
- A 、托收
- B 、汇票
- C 、信用证
- D 、汇款
- 10 【客观案例题】该案例所采用的结算方式为()。
- A 、托收
- B 、汇票
- C 、信用证
- D 、汇款
热门试题换一换
- 设立综合类证券公司,注册资本最低限额为()元。
- 工作分析的成果文件是()。
- 由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大,所以小孙决定从财务部门人手进行工作分析。下列方法中,对于财务分析人员的工作分析不太适合的是()。
- 该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资,但这种工资制度有很多弊端,其中包括()。
- 人力资源管理强调(),强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。
- 根据《民事诉讼法》及其他相关条文的规定,法院主管民事诉讼的范围不包括()。
- 借款人提出借款申请时,首先要向贷款人提交()。
- 房屋建筑安装工程直接费是由()及其他直接费构成。
- 提示付款期为自出票日起1个月的票据是( )。
- 我国对市场中介组织的管理方式一般包括( )。
- 按照《农村土地承包法》的规定,小山村机动地面积最高不得超过本村耕地总面积的()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载