- 客观案例题
题干：小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中,他想到了很多问题。根据上述材料,回答下列问题。
题目：该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资,但这种工资制度有很多弊端,其中包括( )。 - A 、对员工的激励不足
- B 、对员工进行监督的成本比较高
- C 、容易导致员工只重视工作数量,忽视工作质量
- D 、往往会给企业带来比较高的成本压力
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参考答案【正确答案：A,B】
计时工资使得员工的工资不受他们产出的影响,因此他们的生产积极性就受到了削弱,导致对员工的激励不足;计时工资方案通常伴随着监督的需要,而细致、严密的监督会导致企业的管理成本比较高。CD两项属于计件工资的弊端。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】顾客在决定将汽车送去维修时,很难知道维修服务的内容、质量和结果,也很难评估服务的质量;同时提供维修服务的汽车修理企业也不容易向顾客展示和沟通自己的优势和特色。这种情况体现了服务的()特征。
- A 、无形性
- B 、同步性
- C 、异质性
- D 、易逝性
- 2 【客观案例题】该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。
- A 、非竞争性工资差别
- B 、竞争性工资差别
- C 、自然性垄断工资差别
- D 、非自然性垄断工资差别
- 3 【客观案例题】该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资,但这种工资制度有很多弊端,其中包括( )。
- A 、对员工的激励不足
- B 、对员工进行监督的成本比较高
- C 、容易导致员工只重视工作数量,忽视工作质量
- D 、往往会给企业带来比较高的成本压力
- 4 【客观案例题】该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。
- A 、非竞争性工资差别
- B 、竞争性工资差别
- C 、自然性垄断工资差别
- D 、非自然性垄断工资差别
- 5 【单选题】除综合维修外,维修工程一次费用在该片(幢)建筑物同类结构新建造价的20%以上的,按照房屋修缮的分类应属于( )。
- A 、中修
- B 、日常维修
- C 、大修
- D 、翻修
- 6 【客观案例题】该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()。
- A 、非竞争性工资差别
- B 、竞争性工资差别
- C 、自然性垄断工资差别
- D 、非自然性垄断工资差别
- 7 【客观案例题】该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资,但这种工资制度有很多弊端,其中包括()。
- A 、对员工的激励不足
- B 、对员工进行监督的成本比较高
- C 、容易导致员工只重视工作数量,忽视工作质量
- D 、往往会给企业带来比较高的成本压力
- 8 【单选题】顾客在决定将电脑送去维修时,很难知道维修服务的内容、质量和结果,也很难评估服务的质量。同时,提供维修服务的企业也不容易向顾客展示和沟通自己的优势和特色。这种情况体现了服务的()特征。
- A 、无形性
- B 、同步性
- C 、异质性
- D 、易逝性
- 9 【单选题】顾客在决定将汽车送去维修时,很难知道维修服务的内容、质量和结果,也很难评估服务的质量。同时,提供维修服务的汽车修理企业也不容易向顾客展示和沟通自己的优势和特色。这种情况体现了服务的()特征。
- A 、无形性
- B 、同步性
- C 、异质性
- D 、易逝性
- 10 【单选题】顾客在决定将汽车送去维修时,很难知道维修服务的内容、质量和结果,也很难评估服务的质量;同时提供维修服务的汽车修理企业也不容易向顾客展示和沟通自己的优势和特色。这种情况体现了服务的()特征。
- A 、无形性
- B 、同步性
- C 、异质性
- D 、易逝性
