- 单选题将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。
- A 、配对比较法
- B 、关键事件法
- C 、评价尺度表法
- D 、行为锚定法
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参考答案【正确答案：D】
行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
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- 2 【单选题】将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是( )。
- A 、配对比较法
- B 、关键事件法
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- D 、数量指标
- 7 【单选题】将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。
- A 、配对比较法
- B 、关键事件法
- C 、评价尺度表法
- D 、行为锚定法
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- B 、配对比较法
- C 、强制分布法
- D 、行为锚定法
- 10 【单选题】将员工的绩效表现划分为多个等级。按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、强制分布法
- D 、行为锚定法
