- 多选题关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是( )。
- A 、绩效考核与绩效管理不是等价的
- B 、绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
- D 、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
- E 、绩效考核只取决于考核过程本身
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参考答案【正确答案：A,B,C】
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:第一,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。
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- A 、绩效就是最后考核的一个分数
- B 、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
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- A 、绩效就是最后考核的一个分数
- B 、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
- C 、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
- D 、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
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- 5 【多选题】下列属于非系统的绩效考核方法的有( )。
- A 、不良事故评估法
- B 、关键绩效指标法
- C 、关键事件法
- D 、平衡计分卡法
- E 、财务管理法
- 6 【多选题】下列有关绩效和绩效管理的理解正确的有()。
- A 、绩效就是最后考核的一个分数
- B 、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
- C 、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
- D 、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
- E 、绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
- 7 【单选题】关于绩效和绩效管理的说法,错误的是()。
- A 、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
- B 、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
- C 、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
- D 、绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
- 8 【单选题】绩效考核侧重于()。
- A 、绩效计划的制订
- B 、绩效的识别、判断和评价
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- A 、关键绩效指标法
- B 、平衡计分卡法
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- D 、目标管理法
- 10 【单选题】在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。
- A 、绩效信息的沟通和绩效的提高
- B 、绩效的识别、判断和评价
- C 、员工个人能力的发展
- D 、绩效计划的制订
