- 客观案例题
题干：小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考,在这一过程中,他想到了很多问题。
题目：该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。 - A 、非竞争性工资差别
- B 、竞争性工资差别
- C 、自然性垄断工资差别
- D 、非自然性垄断工资差别
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,D】
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】该公司高层管理人员过去能有效地管理( )名中层管理人员。
- A 、5
- B 、10
- C 、20
- D 、25
- 2 【客观案例题】该公司高层管理人员过去能有效地管理( )名中层管理人员。
- A 、5
- B 、10
- C 、20
- D 、25
- 3 【客观案例题】该公司地处开发区,周围有很多知名大企业,他们给付的高薪酬在一定程度上提高了本地区的薪资水平,所以导致本企业很难招到和留住所需人才,这说明企业的薪酬体系可能存在的问题是( )。
- A 、不具有个体公平性
- B 、不具有外部公平性
- C 、不具有激励性
- D 、不具有竞争性
- 4 【客观案例题】该公司地处开发区,周围有很多知名大企业,他们给付的高薪酬在一定程度上提高了本地区的薪资水平,所以导致本企业很难招到和留住所需人才,这说明企业的薪酬体系可能存在的问题是( )。
- A 、不具有个体公平性
- B 、不具有外部公平性
- C 、不具有激励性
- D 、不具有竞争性
- 5 【客观案例题】该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。
- A 、非竞争性工资差别
- B 、竞争性工资差别
- C 、自然性垄断工资差别
- D 、非自然性垄断工资差别
- 6 【客观案例题】该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()。
- A 、非竞争性工资差别
- B 、竞争性工资差别
- C 、自然性垄断工资差别
- D 、非自然性垄断工资差别
- 7 【单选题】投资过剩及失业率很高时,()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。
- A 、扩张性的货币政策
- B 、紧缩性的货币政策
- C 、扩张性的财政政策
- D 、紧缩性的货币政策
- 8 【客观案例题】该公司高层管理人员过去能有效地管理()名中层管理人员。
- A 、5
- B 、10
- C 、20
- D 、25
- 9 【客观案例题】该公司按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现了制定薪酬时的( )。
- A 、公平性
- B 、合法性
- C 、竞争性
- D 、经济性
- 10 【客观案例题】该公司按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现了制定薪酬时的( )。
- A 、公平性
- B 、合法性
- C 、竞争性
- D 、经济性
热门试题换一换
- 资本主义经济危机的根本特点和实质是()。
- ( )是企业素质的重要表现。
- 分销渠道是指某种货物和劳务从生产者向消费者转移过程中取得这种产品和服务的所有权或者帮助转移其所有权的所有企业和个人,包括()。
- 社会主义生产关系的基础是()。
- 农业自然资源自身是一个系统,但它同时又是_____组成部分。
- 按我国现行规定,可以向商业银行申请贴现的票据必须是()商业汇票。
- 根据凯恩斯流动性偏好理论,当预期利率上升时,人们就会()。
- 晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目,晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作,同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时,由()负责对晓舟的绩效考核更为合适。
- 市场经济发展要求()在资源配置中发挥基础性作用。
- 根据《劳动法》的规定,劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
RjdDo