- 客观案例题
题干：北京某制造型企业的大部分客户在天津,为节省运费,在天津建立兄弟公司,其规模、经营范围、组织机构、管理制度等都与北京公司相似。运营一段时间后,发现员工流动率很高。根据上述材料,回答下列问题。
题目：该公司地处开发区,周围有很多知名大企业,他们给付的高薪酬在一定程度上提高了本地区的薪资水平,所以导致本企业很难招到和留住所需人才,这说明企业的薪酬体系可能存在的问题是( )。 - A 、不具有个体公平性
- B 、不具有外部公平性
- C 、不具有激励性
- D 、不具有竞争性
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参考答案【正确答案：B,D】
AC三项与周围有很多知名大企业无关,与企业本身有关。
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- 7 【客观案例题】该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()。
- A 、非竞争性工资差别
- B 、竞争性工资差别
- C 、自然性垄断工资差别
- D 、非自然性垄断工资差别
- 8 【客观案例题】该公司如转让该房地产开发项目,至少应再完成()万元开发投资才能符合转让条件。
- A 、300
- B 、400
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- 9 【客观案例题】甲房地产开发公司获得该宗土地的方式可能是()。
- A 、协议
- B 、挂牌
- C 、招标
- D 、拍卖
- 10 【单选题】在房地产开发区域中,新区开发的主要特点是从“生地”开始,严格按照()要求进行开发建设。
- A 、城市规划和各开发区功能
- B 、地区发展战略
- C 、国民经济发展
- D 、国土规划
