- 单选题员工认同组织,并愿意积极参与其中的程度是( )指标,也称组织忠诚度。
- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
- D 、团队凝聚力
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参考答案【正确答案：C】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。
- A 、组织环境
- B 、组织传统
- C 、组织形象
- D 、组织文化
- 2 【单选题】向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作分析( )阶段的任务。
- A 、准备
- B 、调查
- C 、分析
- D 、反馈
- 3 【多选题】组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,员工可以通过( )表现出组织公民行为。
- A 、在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心
- B 、抱怨,推托责任
- C 、自愿承担额外的工作
- D 、与其他员工分享自己的时间和资源
- E 、在疑难问题上进行高水平的发明创新
- 4 【单选题】员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。
- A 、缺勤和迟到
- B 、暴力行为
- C 、离职
- D 、组织公民行为
- 5 【客观案例题】组织承诺高的员工意味着( )。
- A 、高的工作绩效
- B 、良好的出勤记录
- C 、愿意坚持组织政策
- D 、不在意物质收入
- 6 【单选题】员工工作不满意引起的最极端的后果是()。
- A 、缺勤和迟到
- B 、暴力行为
- C 、离职
- D 、组织公民行为
- 7 【单选题】用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是(),它体现了个体与组织之间的关系。
- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
- D 、离职率
- 8 【单选题】员工工作不满意引起的最极端的后果是()。
- A 、缺勤和迟到
- B 、暴力行为
- C 、离职
- D 、组织公民行为
- 9 【单选题】向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（）阶段的任务。
- A 、准备
- B 、调查
- C 、分析
- D 、反馈
- 10 【单选题】用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。
- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
- D 、离职率
