- 单选题企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。
- A 、外部劳动力市场
- B 、法律法规规定
- C 、企业的自身形象
- D 、企业的政策
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参考答案【正确答案：B】
在一般意义上,国家的法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用,规定了企业招聘活动的外部边界。例如,西方国家的法律规定,企业的招聘信息中不能涉及性别、种族和年龄等内容,除非证明这些信息是职位所必需的。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】（）是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
- A 、信息共享原则
- B 、信息公开原则
- C 、效率优先原则
- D 、公正平等原则
- 2 【多选题】招聘信息的发布应遵循的原则有（）。
- A 、广泛原则
- B 、及时原则
- C 、层次原则
- D 、真实原则
- E 、客观原则
- 3 【单选题】企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的( )原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、效率优先
- D 、双向选择
- 4 【多选题】企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性,应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相关法律、法规和政策进行,以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则( )。
- A 、信息公开原则
- B 、公正平等原则
- C 、效率优先原则
- D 、能力优先原则
- E 、双向选择原则
- 5 【多选题】招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括()。
- A 、及时原则
- B 、层次原则
- C 、真实原则
- D 、准确原则
- E 、全面原则
- 6 【单选题】招聘信息的发布不需要遵循的原则是()。
- A 、及时原则
- B 、层次原则
- C 、真实原则
- D 、准确原则
- 7 【单选题】企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。
- A 、外部劳动力市场
- B 、企业的政策
- C 、国家法律法规
- D 、企业的自身形象
- 8 【多选题】下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述,正确的是()。
- A 、向社会所有层次的人员发布招聘信息
- B 、招聘信息需尽早地向人们发布
- C 、发布招聘信息的面尽量广泛
- D 、向外发布招聘信息时要客观真实
- E 、除了职位本身的信息外,尽可能少地提供其他相关信息
- 9 【单选题】()是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
- A 、信息共享原则
- B 、信息公开原则
- C 、效率优先原则
- D 、公正平等原则
- 10 【单选题】企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是( )因素对招聘活动的影响。
- A 、外部劳动力市场
- B 、企业的政策
- C 、国家法律法规
- D 、企业的自身形象
