- 单选题企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是( )因素对招聘活动的影响。
- A 、外部劳动力市场
- B 、企业的政策
- C 、国家法律法规
- D 、企业的自身形象
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参考答案【正确答案：C】
在一般意义上，国家的法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。例如，西方国家的法律规定，企业的招聘信息中不能涉及性别、种族和年龄等内容，除非证明这些信息是职位所必需的。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】招聘信息的发布应遵循的原则有（）。
- A 、广泛原则
- B 、及时原则
- C 、层次原则
- D 、真实原则
- E 、客观原则
- 2 【多选题】企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性,应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相关法律、法规和政策进行,以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则( )。
- A 、信息公开原则
- B 、公正平等原则
- C 、效率优先原则
- D 、能力优先原则
- E 、双向选择原则
- 3 【多选题】下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。
- A 、尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
- B 、即尽可能早地向有关人员公布招聘信息
- C 、要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息
- D 、向外发布的招聘信息必须客观真实
- E 、尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
- 4 【多选题】关于招聘信息发布原则的陈述,正确的是()。
- A 、应做到一般公众都了解招聘信息
- B 、应面向特定人员发布招聘信息
- C 、应发布真实的招聘信息
- D 、发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
- E 、不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
- 5 【多选题】招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括()。
- A 、及时原则
- B 、层次原则
- C 、真实原则
- D 、准确原则
- E 、全面原则
- 6 【单选题】企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。
- A 、外部劳动力市场
- B 、法律法规规定
- C 、企业的自身形象
- D 、企业的政策
- 7 【单选题】招聘信息的发布不需要遵循的原则是()。
- A 、及时原则
- B 、层次原则
- C 、真实原则
- D 、准确原则
- 8 【单选题】企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。
- A 、外部劳动力市场
- B 、企业的政策
- C 、国家法律法规
- D 、企业的自身形象
- 9 【多选题】下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述,正确的是()。
- A 、向社会所有层次的人员发布招聘信息
- B 、招聘信息需尽早地向人们发布
- C 、发布招聘信息的面尽量广泛
- D 、向外发布招聘信息时要客观真实
- E 、除了职位本身的信息外,尽可能少地提供其他相关信息
- 10 【多选题】下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。
- A 、尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
- B 、尽可能早地向有关人员公布招聘信息
- C 、尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
- D 、向外发布的招聘信息必须客观真实
- E 、尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
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