- 判断题变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。（ ）
- A 、对
- B 、错
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参考答案【正确答案：B】
变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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