- 判断题劳动合同变更后,用人单位和劳动者应重新签订一份新合同,原合同自新合同签订之日起失效。
- A 、正确
- B 、错误

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【正确答案:B】
本题考核劳动合同的变更。劳动合同的变更只是对原合同内容的修改、补充或废止,不签订新的劳动合同。

- 1 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 4 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立。 ()
- A 、对
- B 、错
- 5 【判断题】劳动合同变更后,用人单位和劳动者应重新签订一份新合同,原合同自新合同签订之日起失效。()
- A 、对
- B 、错
- 6 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立 ()
- A 、对
- B 、错
- 7 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立。
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【判断题】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立。()
- A 、对
- B 、错
- 10 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立。( )
- A 、对
- B 、错
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