- 多选题关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。
- A 、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
- B 、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
- C 、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
- D 、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
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参考答案【正确答案：A,B,C】
选项A、B、C，符合《劳动合同法》的规定；选项D，加班时间、加班费由法律规定，不可随意制定。综上，本题应选ABC。
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- 2 【单选题】关于合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（）。
- A 、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
- B 、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
- C 、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
- D 、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
- 3 【单选题】下列各项中，属于劳动合同约定条款的是（）。
- A 、服务期
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- 4 【单选题】劳动合同的变更，应当采用( )形式。
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- B 、公证
- C 、鉴定
- D 、口头
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- A 、对
- B 、错
- 6 【判断题】变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。（ ）
- A 、对
- B 、错
- 7 【单选题】根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（）。
- A 、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
- B 、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
- C 、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
- D 、劳动合同的变更是签订新的劳动合同
- 8 【多选题】下列关于劳动合同的履行和变更的说法中，正确的有（）。
- A 、用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令
- B 、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
- C 、用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效
- D 、变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效
- 9 【判断题】变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。 （ ）
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【多选题】（2020年）关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（ ）。
- A 、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
- B 、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
- C 、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
- D 、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
热门试题换一换
- 企业采用出包方式建造固定资产时按合同规定向建造承包商结算的款项，应在资产负债表中列示为流动资产。（ ）
- (3)编制完工A产品入库的会计分录;
- 本月应确认的销售收入和销售成本分别为( )元。
- 刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（ ）。
- 某企业2016年3月份发生了如下事项：计提车间用固定资产折旧10万元，发生车间管理人员薪酬40万元，支付专设销售机构的固定资产修理费30万元，享受现金折扣20万元，计提车船税10万元，出售一项固定资产时确认处置净损失100万元。假定不考虑其他因素，则该企业2016年3月份的期间费用总额为（ ）万元。
- 根据资料（7），下列会计处理正确的是（ ）。
- 甲化妆品厂期初库存的外购高档香水精4万元，本期外购高档香水精取得增值税专用发票上注明价款10万元，本期期末库存高档香水精3万元。甲化妆品厂本月领用的高档香水精全部用于生产高档香水对外销售，取得不含增值税销售额15万元。已知，消费税税率为15%，购进高档香水精均取得了增值税专用发票，有关甲化妆品厂当期应缴纳的消费税税额，下列计算列式正确的是（）。
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