- 多选题关于裁员的说法，正确的是（）。
- A 、降低成本是其重要原因
- B 、研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润
- C 、采用团队工作方式的企业裁员负面影响相对较小
- D 、成功裁员的关键在于避免不加选择地任意实施全面裁员
- E 、裁员又称为人员精减
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参考答案【正确答案：A,D,E】
研发密集型公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。在那些采用高参与工作实践方式（如采用团队工作方式）实施绩效奖励计划的公司中，裁员对生产率以及业绩的负面影响更大。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于裁员中幸存者的说法，正确的是( )。
- A 、他们往往心存感激、激情高效地去工作
- B 、满意度上升
- C 、他们可能会为未来担忧
- D 、他们可能会有负罪感
- E 、他们的归属感一般会下降
- 2 【单选题】关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。
- A 、他们往往心存感激、激情高效地去工作
- B 、他们的归属感一般会下降
- C 、他们可能会为未来担忧
- D 、他们可能会有负罪感
- 3 【单选题】关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。
- A 、他们往往心存感激、激情高效地去工作
- B 、他们的归属感一般会下降
- C 、他们可能会为未来担忧
- D 、他们可能会有负罪感
- 4 【单选题】关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。
- A 、他们往往心存感激、激情高效地去工作
- B 、他们的归属感一般会下降
- C 、他们可能会为未来担忧
- D 、他们可能会有负罪感
- 5 【单选题】关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。
- A 、他们往往心存感激,激情高效地去工作
- B 、他们的归属感一般会下降
- C 、他们可能会为未来担忧
- D 、他们可能会有负罪感
- 6 【单选题】关于员工参与制度的说法，正确的是（ ）。
- A 、员工参与的主体是中低层管理者
- B 、员工参与不能替代传统意义上的管理
- C 、员工参与主要是以利益分享的形式出现
- D 、员工参与管理与企业管理同步产生
- 7 【客观案例题】关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。
- A 、甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见。
- B 、甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员
- C 、甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员
- D 、甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
- 8 【多选题】关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。
- A 、销售人员的薪酬应主要以行为为导向
- B 、纯佣金制因将销售人员的薪酬收人与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
- C 、产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
- D 、纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
- E 、纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
- 9 【单选题】关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
- A 、科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
- B 、员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
- C 、员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
- D 、员工持股计划会显著增加企业的税务负担
- 10 【单选题】以下关于裁员的说法错误的是（） 。
- A 、关注现存员工的心里状况
- B 、必须在企业亏损时才能采取裁员
- C 、对企业长期绩效会产生负面影响
- D 、在削减成本有立竿见影的效果
