- 多选题下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（ ）。
- A 、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
- B 、本单位的技术骨干
- C 、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者
- D 、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者
- E 、本单位学历较高的劳动者
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参考答案【正确答案：A,C,D】
本题考查经济性裁员。经济性裁员时，应当优先留用下列劳动者： (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2)与本单位订立无固定期限劳动合同 的；（3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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- A 、应由用人单位交纳
- B 、无须交纳
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- 2 【单选题】用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- A 、7
- B 、10
- C 、15
- D 、30
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- B 、可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用
- C 、不得招用未满16周岁的未成年人
- D 、用人单位依法享有自主用人的权利
- 4 【单选题】用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- A 、7
- B 、10
- C 、15
- D 、30
- 5 【多选题】用人单位可以进行经济性裁员的情形包括()。
- A 、依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的
- B 、生产经营发生严重困难的
- C 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
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- 6 【单选题】用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- A 、7
- B 、10
- C 、15
- D 、30
- 7 【单选题】下列关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
- A 、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
- B 、发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
- C 、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
- D 、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
- 8 【单选题】用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。
- A 、用人单位使用的劳务派遣人员
- B 、与用人单位订立了短期劳动合同的职工
- C 、在用人单位工作时间长且学历高的职工
- D 、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
- 9 【单选题】用人单位实施裁员时，不属于应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。
- A 、用人单位适用的劳务派遣人员
- B 、与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工
- C 、在用人单位无固定期限劳动合同的职工
- D 、家庭无其他就业人员且有需要抚养老人的职工
- 10 【单选题】关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（）。
- A 、经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付
- B 、企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况
- C 、只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员
- D 、实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告
