MBA考试
报考指南考试报名准考证打印成绩查询考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

首页MBA考试题库正文
  • 逻辑推理宏达钢铁公司由5个子公司组成。去年,其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度,其他子公司则维持原有的工资制度。结果,火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13%。因此,在宏达钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。 以下哪项如果为真,最能削弱上述论证()。
  • A 、实行了与利润挂钩的工资制度后,火龙公司从其他子公司挖走了不少人才
  • B 、宏达钢铁公司去年从国外购进的先进技术装备,主要用于火龙公司
  • C 、火龙公司是三年前组建的,而其他子公司都有10年以上的历史
  • D 、红塔钢铁公司去年也实行了与利润挂钩的工资制度,但劳动生产率没有明显提高
  • E 、宏达公司的子公司金龙公司去年没有实行与利润挂钩的工资制度,但它的劳动生产率比火龙公司略高

扫码下载亿题库

精准题库快速提分

参考答案

【正确答案:B】

论证认为火龙公司生产率提高的原因是“与利润挂钩的工资制度”,B选项提出他因,即“先进技术装备”是生产率提高的原因,削弱了“与利润挂钩的工资制度”,所以B选项是正确答案。注意不能选A,因为“挖走人才”即使是一种原因,但它也是“与利润挂钩的工资制度”的结果;D选项已经与宏达钢铁公司无关;E选项不能确定如果金龙公司实行与利润挂钩的工资制度后,劳动生产率是否会更高。

您可能感兴趣的试题
热门试题换一换

亿题库—让考试变得更简单

已有600万用户下载