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首页 MBA考试题库正文

逻辑推理宏达钢铁公司由5个子公司组成。去年，其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度，其他子公司则维持原有的工资制度。结果，火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13%。因此，在宏达钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。以下哪项最可能是上述论证所假设的（）。
A 、火龙公司与其他各子公司分别相比，原来的劳动生产率基本相同
B 、火龙公司与其他各子公司分别相比，原来的利润率基本相同
C 、火龙公司的职工数量，和其他子公司的平均职工数量基本相同
D 、火龙公司原来的劳动生产率，与其他子公司相比不是最高的
E 、火龙公司原来的劳动生产率。和其他各子公司原来的平均劳动生产率基本相同

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参考答案

【正确答案：E】

论证认为“火龙公司劳动生产率高”的原因是“火龙公司采取的新的工资制度”，那么是否有其他因素导致其劳动生产率高呢？例如以前该公司的劳动生产率就高，E选项将他因排除，属于典型的他因假设。需要注意的是结论是火龙公司的劳动生产率与其他公司的平均劳动生产率相比，因此，答案选E而不选A。

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- 1 【逻辑推理】宏达钢铁公司由5个子公司组成。去年，其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度，其他子公司则维持原有的工资制度。结果，火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13%。因此，在宏达钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证（）。
- A 、实行了与利润挂钩的工资制度后，火龙公司从其他子公司挖走了不少人才
- B 、宏达钢铁公司去年从国外购进的先进技术装备，主要用于火龙公司
- C 、火龙公司是三年前组建的，而其他子公司都有10年以上的历史
- D 、红塔钢铁公司去年也实行了与利润挂钩的工资制度，但劳动生产率没有明显提高
- E 、宏达公司的子公司金龙公司去年没有实行与利润挂钩的工资制度，但它的劳动生产率比火龙公司略高
答案解析

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