- 多选题绩效考核指标的类型包括( )。
- A 、行为指标
- B 、结果指标
- C 、动机指标
- D 、软指标与硬指标
- E 、“特质、行为、结果”三类指标

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【正确答案:A,B,D,E】
绩效考核指标的类型包括:①软指标与硬指标;②“特质、行为、结果”三类指标;③结果指标与行为指标。

- 1 【多选题】绩效考核项目指标主要包括( )。
- A 、数量
- B 、质量
- C 、成本
- D 、时间
- E 、收益
- 2 【单选题】绩效考核指标可以细化为( )。
- A 、分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力
- B 、分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、工作能力、公共关系能力、决策行动能力
- C 、沟通互动能力、组织指挥能力、工作能力、公共关系能力、决策行动能力、开拓创新能力
- D 、沟通互动能力、分析判断能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力
- 3 【客观案例题】绩效考核的步骤包括( )。
- A 、绩效考核的准备阶段
- B 、成绩考核的实施阶段
- C 、沟通、考核评价、考核结果的反馈
- D 、二次考核
- 4 【单选题】关于绩效考核指标的说法,正确的是()。
- A 、制订考核指标时应避免一线员工的参与
- B 、不同性质的工作应设置不同的指标
- C 、应全部用结果而不用行为作为考核指标
- D 、考核指标的权重应由员工自己设定
- 5 【多选题】关键绩效指标的类型包括()。
- A 、数量类指标
- B 、效益类指标
- C 、质量类指标
- D 、成本类指标
- E 、时限类指标
- 6 【单选题】系统的绩效考核方法不包括()。
- A 、关键绩效指标法
- B 、平衡计分卡法
- C 、排序法
- D 、目标管理法
- 7 【单选题】绩效考核的目的中不包括()。
- A 、提高企业的核心竞争力
- B 、帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
- C 、为企业的人力资源决策提供依据
- D 、对员工的工作业绩进行排名
- 8 【单选题】绩效考核内容具体包括()。
- A 、绩效考核主体和绩效考核标准两个部分
- B 、绩效考试项目和绩效考核标准两个部分
- C 、绩效考核项目和绩效考核指标两个部分
- D 、绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
- 9 【单选题】绩效考核的目的中不包括( )。
- A 、提高企业的核心竞争力
- B 、帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
- C 、为企业的人力资源决策提供依据
- D 、对员工的工作业绩进行排名
- 10 【单选题】不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。
- A 、量化标准
- B 、卓越标准
- C 、基本标准
- D 、客观标准
热门试题换一换
- 整体产品的层次包含()。
- 当国际收支不平衡时,如顺差过大,可能导致国内物价()。
- 关于市场细分的说法,正确的有()。
- 根据我国现行规定,商业银行可以贴现的票据是()。
- 分级审批制度是指根据贷款机构上下级信贷人员的素质和管理水平划分对不同()的贷款审批权限,实行有限授权审批制度。
- 银行已贴现的票据,到期付款人不能清偿时,银行首先应该向()追索。
- 在物业管理招投标活动中,评标、验标、定标的规则对所有的投标人都是一致的,这体现了物业管理招投标的( )原则。
- 票据一般包括()。
- 由于客户违约使银行债权得不到清偿而遭受损失的风险是()。
- 公共物品的需求显示是通过( )实现的。

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