- 单选题某公司在其劳动合同中规定:“工伤本公司概不负责。”该公司职工李某为完成工作任务,于某日加班时被机器轧断一条胳膊,花去医疗费数万元。对此,以下说法中正确的是( )。
- A 、应由李某自己承担,因为劳动合同对此有明确规定
- B 、应由李某自己承担,因为加班时的受伤不属工伤
- C 、应由该公司承担,因为该合同无效
- D 、根据公平原则,该公司应承担适当的赔偿责任
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参考答案【正确答案：C】
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- A 、无效
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- 2 【单选题】某公司在其劳动合同中规定:“工伤本公司概不负责。”该公司职工李某为完成工作任务,于某日加班时被机器轧断一条胳膊,花去医疗费数万元。对此,以下说法中正确的是 ( )。
- A 、应当李某自己承担,因为劳动合同对此有明确规定
- B 、应当李某自己承担,因为加班时的受伤不属工伤
- C 、应由该公司承担,因为该种规定无效
- D 、根据公平原则,该公司应承担适当的赔偿责任
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- A 、有效
- B 、无效
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- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 5 【单选题】甲与乙建筑公司签订了劳动合同，合同尚未期满，甲拟解除合同。根据我国《劳动法》的规定，甲应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 6 【多选题】某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的下列解约理由或做法中,具有法律依据的有()
- A 、李某经过培训仍不能胜任现工作
- B 、李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
- C 、公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
- D 、李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同
- E 、李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力
- 7 【单选题】甲某与乙建筑公司签订了一份劳动合同,在合同尚未期满时,甲某拟解除劳动合同。根据规定,甲某应当提前()日以书面形式通知用人单位。
- A 、3
- B 、10
- C 、15
- D 、30
- 8 【单选题】根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
- A 、10
- B 、15
- C 、30
- D 、50
- 9 【多选题】某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的下列解约理由或做法中,具有法律依据的有()。
- A 、李某经过培训仍不能胜任现工作
- B 、李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
- C 、公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
- D 、李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同
- E 、李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力
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- A 、开发公司与李某订立的劳动合同属于无固定期限合同
- B 、李某的工作不满 1 年，试用期不得超过 1 个月
- C 、劳动合同的试用期不得超过 9 个月，所以李某的试用期是成立的
- D 、试用期是不成立的，6 个月应为劳动合同期限
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