- 多选题某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的下列解约理由或做法中,具有法律依据的有()
- A 、李某经过培训仍不能胜任现工作
- B 、李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
- C 、公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
- D 、李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同
- E 、李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力
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参考答案【正确答案：A,C】
A项符合预告辞退的法定情形,故应选。B项所涉公司的禁婚规定违法,无效,故不选。C项符合经济性裁员的法定情形,故应选。D项违反了在规定的医疗期限内用人单位不得解除劳动合同的规定,故不选。E项也不符合“在本单位患职业病或者因工负工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,也不得解除劳动合同”的规定。故应选AC项。
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- A 、应由李某自己承担,因为劳动合同对此有明确规定
- B 、应由李某自己承担,因为加班时的受伤不属工伤
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- 3 【单选题】某公司在其劳动合同中规定:“工伤本公司概不负责。”该公司职工李某为完成工作任务,于某日加班时被机器轧断一条胳膊,花去医疗费数万元。对此,以下说法中正确的是 ( )。
- A 、应当李某自己承担,因为劳动合同对此有明确规定
- B 、应当李某自己承担,因为加班时的受伤不属工伤
- C 、应由该公司承担,因为该种规定无效
- D 、根据公平原则,该公司应承担适当的赔偿责任
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- A 、和主管劳动部门提出申请
- B 、提前15日
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- 5 【单选题】劳动者在试用期内解除劳动合同的，应提前( )日通知用人单位。
- A 、3
- B 、10
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- A 、3
- B 、7
- C 、15
- D 、30
- 7 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E 、用人单位为劳动者提供专项技术培训,双方约定的服务未到期,但劳动合同期满
- 8 【多选题】某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的下列解约理由或做法中,具有法律依据的有()。
- A 、李某经过培训仍不能胜任现工作
- B 、李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
- C 、公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
- D 、李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同
- E 、李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- D 、用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E 、用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满
- 10 【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
