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参考答案
【正确答案:A,B,D,E】
马斯洛的需要层次理论在管理上的应用有:①管理者需要考虑员工不同层次的需要,并为每一层次的需要设计相应的激励措施;②管理者需要考虑每个员工的特殊需要,因为不同人的需要是不同的;③该理论还表明,组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后,公司仍以原来的方式来激励员工,效果会很小;但如果着眼于员工更高层次的需要,对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。
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