- 单选题其他条件一定,不利于受训者从培训中获益的是()。
- A 、培训者接受培训时的年龄大
- B 、受训后获得更高工资性报酬的时间长
- C 、受训前后的工资性报酬差异大
- D 、受训者本人需要承担的培训成本低

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【正确答案:A】
在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大。在上大学的成本等其他条件一定的情况下,很显然,一个人上大学越早,在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长,就会扩大总收益,从而使上大学所得到的净现值(总收益的现值减去总成本的现值)更高。也就是说,培训者接受培训时的年龄越小,受训者从培训中获益才更高,所以A选项错误。

- 1 【客观案例题】在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有()。
- A 、绩效评价中易出现的问题及应对方法
- B 、主管职位的岗位说明书
- C 、工作分析技术
- D 、绩效面谈技巧
- 2 【多选题】对一般培训和特殊培训的区分的意义包括( )。
- A 、它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
- B 、它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
- C 、一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
- D 、企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
- E 、受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔,思维能力的增强而逐步得到提高
- 3 【客观案例题】在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有()。
- A 、绩效评价中易出现的问题及应对方法
- B 、主管职位的岗位说明书
- C 、工作分析技术
- D 、绩效面谈技巧
- 4 【多选题】对一般培训和特殊培训区分的意义包括()。
- A 、一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
- B 、它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
- C 、企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
- D 、它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
- E 、受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
- 5 【客观案例题】在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有()。
- A 、绩效评价中易出现的问题及应对方法
- B 、主管职位的岗位说明书
- C 、工作分析技术
- D 、绩效面谈技巧
- 6 【单选题】关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。
- A 、劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
- B 、劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
- C 、特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
- D 、现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
- 7 【单选题】关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。
- A 、劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
- B 、劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
- C 、特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
- D 、现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
- 8 【多选题】下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有( )。
- A 、企业更愿意投资于一般培训
- B 、一般培训所培养的技能对所有企业都有用
- C 、一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率
- D 、特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
- E 、特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用
- 9 【单选题】下列关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。
- A 、劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
- B 、劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
- C 、特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
- D 、现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
- 10 【多选题】公务员培训的培训类型包括()。
- A 、岗前培训
- B 、初任培训
- C 、任职培训
- D 、专门业务培训
- E 、在职培训
热门试题换一换
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