- 多选题马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。
- A 、管理者需要考虑员工不同层次的需要
- B 、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
- C 、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
- D 、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
- E 、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
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参考答案【正确答案：A,B,E】
本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有( )。
- A 、管理者需要考虑每个员工的特殊需要
- B 、管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施
- C 、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
- D 、管理者需要考虑员工不同层次的需要
- E 、组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
- 2 【多选题】马斯洛的需要层次理论认为人的需要主要包括( )。
- A 、生理需要和安全需要
- B 、归属和爱的需要
- C 、尊重的需要和自我实现的需要
- D 、成长需要
- E 、关系需要
- 3 【单选题】在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。
- A 、生理、安全、自我实现、尊重、归属和爱
- B 、生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现
- C 、安全、生理、尊重、归属和爱、自我实现
- D 、生理、安全、尊重、自我实现、归属和爱
- 4 【单选题】在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。
- A 、生理、安全、自我实现、尊重、归属和爱
- B 、生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现
- C 、安全、生理、尊重、归属和爱、自我实现
- D 、生理、安全、尊重、自我实现、归属和爱
- 5 【单选题】在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。
- A 、生理、安全、自我实现、尊重、归属和爱
- B 、生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现
- C 、安全、生理、尊重、归属和爱、自我实现
- D 、生理、安全、尊重、自我实现、归属和爱
- 6 【单选题】在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。
- A 、生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱
- B 、生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现
- C 、安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现
- D 、生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱
- 7 【多选题】马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。
- A 、管理者需要考虑员工不同层次的需要
- B 、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
- C 、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
- D 、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
- E 、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足
- 8 【多选题】马斯洛的需要层次理论认为人的需要主要包括（）。
- A 、生理需要和安全需要
- B 、归属和爱的需要
- C 、尊重的需要和自我实现的需要
- D 、成长需要
- E 、关系需要
- 9 【多选题】马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
- A 、管理者需要考虑员工不同层次的需要
- B 、组织应为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
- C 、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
- D 、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
- E 、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
- 10 【单选题】在马斯洛的需要层次理论中，下列需要层次由低到高排序正确的是（）。
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- B 、睡眠-个人成长-友谊-自尊心-身体安全
- C 、友谊-睡眠-身体安全-自尊心-个人成长
- D 、个人成长-身体安全-友谊-自尊心-睡眠
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