- 单选题员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的( )特点。
- A 、多因性
- B 、多维性
- C 、变动性
- D 、复杂性

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【正确答案:A】
本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的。

- 1 【单选题】根据绩效考核结果划分的四种员工类型,正确的是( )。
- A 、
- B 、
- C 、
- D 、
- 2 【单选题】绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中,总是觉得小约翰逊不那么干净,原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人,这说明小李已经犯了( )的主观错误。
- A 、过严倾向
- B 、刻板印象
- C 、首因效因
- D 、近因效应
- 3 【单选题】企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()
- A 、工资
- B 、佣金
- C 、奖金
- D 、福利
- 4 【单选题】企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()
- A 、奖金
- B 、佣金
- C 、工资
- D 、福利
- 5 【多选题】绩效作为一种工作结果和工作行为,其特点有()。
- A 、多因性
- B 、可参考性
- C 、稳定性
- D 、变动性
- E 、多维性
- 6 【单选题】员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的( )特点。
- A 、多维性
- B 、多因性
- C 、变动性
- D 、复杂性
- 7 【单选题】在操作人员和专业人员层次上,()是工作绩效的主要特点。
- A 、技术技能
- B 、人际技能
- C 、概念技能
- D 、整合技能
- 8 【单选题】对于操作人员和专业人员,工作绩效的主要依据是()。
- A 、技术技能
- B 、概念技能
- C 、领导技能
- D 、人际技能
- 9 【单选题】在操作人员和专业人员层次上,()是工作绩效的主要特点。
- A 、技术技能
- B 、人际技能
- C 、概念技能
- D 、整合技能
- 10 【单选题】企业支付与员工个人的工作和绩效没有直接关系的福利属于()。
- A 、补偿薪酬
- B 、间接薪酬
- C 、基本薪酬
- D 、激励薪酬
热门试题换一换
- 居民消费价格指数中的权数当前仍根据()来确定。
- 企业营销的人口环境包括()等各项人口统计因索。
- 当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择()来完成工作分析。
- 下列选项属于纯公共物品的有()。
- 在薪酬方面比竞争对手薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。
- 一般而言,两种商品形成的无差异曲线具有的特征不包括()
- 如果某一项目的项目期为5年,项目总投资额为850万元,每年现金净流量分别为120万元、200万元、200万元、220万元、220万元,则该项目不考虑资金时间价值时的平均报酬率为( )。
- 我国上海银行间同业拆放利率(Shibor)是由信用等级较高的数家银行组成报价行确定的一个算术平均利率,其确定依据是报价行()。
- 用人单位有()等情形的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
- 中央银行使用的一般性货币政策工具包括()。

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