- 单选题关于培训开发的论述,错误的是( )。
- A 、在岗培训开发的优点是现实性和即时性
- B 、在岗培训开发的学习效率会受到受训环境的影响
- C 、外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移比较容易
- D 、外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的
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参考答案【正确答案：C】
外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的。外部培训与开发可以扩大员工视野,了解其他公司生产经营的状况,接触到各种管理规划和方案,获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在着缺点,即从理论学习到实践的迁移较为困难。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】( )是培训开发的目的。
- A 、更好地制定企业的发展战备
- B 、使员工能够胜任工作的要求
- C 、提高组织或个人的绩效
- D 、增强组织或个人的应变和适应能力
- E 、增强员工对组织的认同感和归属感
- 2 【单选题】下列关于培训与开发的陈述,错误的是( )。
- A 、在岗培训与开发的优点是现实性和即时性
- B 、在岗培训与开发较难很快学会所要求的基本技能
- C 、外部培训与开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
- D 、外部培训与开发对于管理人员的技能的开发是很有用的
- 3 【单选题】关于培训开发,错误的陈述是( )。
- A 、外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
- B 、在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间
- C 、在岗培训开发的优点是现实性和即时性
- D 、岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同
- 4 【单选题】下列关于培训与开发理解错误的是( )。
- A 、培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素,是传统组织管理的一个重要手段和方法
- B 、培训是指组织通过学习性活动,有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程
- C 、培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
- D 、开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程
- 5 【单选题】关于培训与开发的陈述,正确的是()。
- A 、培训着眼于组织未来可能发生的变化
- B 、开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能
- C 、培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感
- D 、培训的目的是为了改善员工福利
- 6 【单选题】关于培训与开发教师的说法,错误的是()。
- A 、培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
- B 、培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
- C 、培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
- D 、培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
- 7 【单选题】关于培训开发的说法,错误的是()。
- A 、在岗培训开发的优点是现实性和即时性
- B 、在岗培训开发较难很快学会基本的技能
- C 、外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
- D 、外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的
- 8 【单选题】关于培训与开发实施的说法，错误的是( )。
- A 、它是培训与开发计划的具体化
- B 、它包括培训与开发时间和地点的选定
- C 、它包括培训与开发效果评估
- D 、它包括培训与开发的控制
- 9 【单选题】关于培训与开发教师的说法，错误的是( )。
- A 、培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
- B 、培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
- C 、培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
- D 、培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
- 10 【多选题】关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是( )。
- A 、讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
- B 、讨论法的目的是为了解决复杂的问题
- C 、讨论法不需要讨论主持人
- D 、讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
- E 、讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
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