- 单选题下列关于培训与开发理解错误的是( )。
- A 、培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素,是传统组织管理的一个重要手段和方法
- B 、培训是指组织通过学习性活动,有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程
- C 、培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
- D 、开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程
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参考答案【正确答案：A】
培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,是现代组织管理的一个重要手段和方法。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于培训开发的论述,错误的是( )。
- A 、在岗培训开发的优点是现实性和即时性
- B 、在岗培训开发的学习效率会受到受训环境的影响
- C 、外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移比较容易
- D 、外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的
- 2 【单选题】下列关于培训与开发的陈述,错误的是( )。
- A 、在岗培训与开发的优点是现实性和即时性
- B 、在岗培训与开发较难很快学会所要求的基本技能
- C 、外部培训与开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
- D 、外部培训与开发对于管理人员的技能的开发是很有用的
- 3 【单选题】关于培训开发,错误的陈述是( )。
- A 、外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
- B 、在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间
- C 、在岗培训开发的优点是现实性和即时性
- D 、岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同
- 4 【单选题】关于培训与开发教师的说法,错误的是()。
- A 、培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
- B 、培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
- C 、培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
- D 、培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
- 5 【单选题】适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。
- A 、讨论法
- B 、讲授法
- C 、操作示范法
- D 、案例研讨法
- 6 【单选题】关于培训开发的说法,错误的是()。
- A 、在岗培训开发的优点是现实性和即时性
- B 、在岗培训开发较难很快学会基本的技能
- C 、外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
- D 、外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的
- 7 【单选题】下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是()。
- A 、管理游戏法的实施费用较低
- B 、管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
- C 、管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
- D 、管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
- 8 【单选题】关于培训与开发实施的说法，错误的是( )。
- A 、它是培训与开发计划的具体化
- B 、它包括培训与开发时间和地点的选定
- C 、它包括培训与开发效果评估
- D 、它包括培训与开发的控制
- 9 【单选题】下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是( )。
- A 、管理游戏法的实施费用较低
- B 、管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
- C 、管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
- D 、管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
- 10 【单选题】关于培训与开发教师的说法，错误的是( )。
- A 、培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
- B 、培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
- C 、培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
- D 、培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
