- 多选题( )是培训开发的目的。
- A 、更好地制定企业的发展战备
- B 、使员工能够胜任工作的要求
- C 、提高组织或个人的绩效
- D 、增强组织或个人的应变和适应能力
- E 、增强员工对组织的认同感和归属感
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参考答案【正确答案：B,C,D,E】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】培训与开发项目中,( )的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。
- A 、专业性职前培训与开发
- B 、一般性职前培训与开发
- C 、分阶段培训与开发
- D 、分内容培训与开发
- 2 【单选题】培训与开发方法中,( )适用的对象是中层以上管理人员。
- A 、榜样法
- B 、角色扮演法
- C 、视听法
- D 、案例研讨法
- 3 【单选题】储备学能培训开发属于( )人力资源培训开发类型。
- A 、在岗培训开发
- B 、在职培训开发
- C 、职前培训开发
- D 、职外培训开发
- 4 【多选题】基本的培训与开发包括( )。
- A 、对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
- B 、对新员工进行知识和技能的培训与开发
- C 、对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件
- D 、对现有员工进行领导技能的培训与开发
- E 、对新员工进行管理知识与技能的培训
- 5 【单选题】组织基本的培训与开发有( )。
- A 、对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
- B 、对新员工进行知识和技能上的培训与开发
- C 、对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件
- D 、以上都是
- 6 【单选题】( )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。
- A 、案例研讨法
- B 、操作示范法
- C 、讲授法
- D 、角色扮演法
- 7 【单选题】培训与开发的第一步是( )。
- A 、培训与开发的需求分析
- B 、培训与开发目标设定
- C 、培训与开发方法设计
- D 、培训与开发对象选取
- 8 【多选题】培训与开发的基础是( )。
- A 、某种组织
- B 、工作任务
- C 、人员的需求
- D 、组织目标
- E 、费用预算
- 9 【多选题】培训与开发的主要目的是( )。
- A 、帮助员工胜任本职工作
- B 、增强组织或个人的适应能力
- C 、提高员工的薪酬满意度
- D 、增强员工对组织的认同感和归属感
- E 、提高组织或个人的绩效
- 10 【客观案例题】( )是培训与开发的后期工作。
- A 、培训与开发的控制
- B 、培训与开发效果的评估
- C 、培训与开发的监督和改进
- D 、培训与开发的费用预算
热门试题换一换
- 企业在做出促销决策时,首先应当()。
- 当发生房屋所有权人的姓名或者名称变更、房屋坐落的街道、门牌号或者房屋名称变更的,当事人应申请房屋所有权()。
- 巴塞尔协议确定了()四个档次的信用换算系数,以此再与资产负债表内与该项业务对应的项目的风险权数相乘,作为表外项目的风险权数。
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- 现代的开放经济不仅指贸易的自由化,还包括()实行比较自由的流动。
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