- 单选题储备学能培训开发属于( )人力资源培训开发类型。
- A 、在岗培训开发
- B 、在职培训开发
- C 、职前培训开发
- D 、职外培训开发
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参考答案【正确答案：B】
在职培训开发是指员工在工作场所内和在完成生产任务过程中所接受的人力资源培训开发。在职培训开发是职前培训的继续和发展,持续的时间也比职前培训长。对于一个注重人力资源培训开发的组织来讲,在职培训开发会贯穿其每个员工就业的全过程。因此,储备学能培训开发的最佳选择项应是B。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】( )是培训开发的目的。
- A 、更好地制定企业的发展战备
- B 、使员工能够胜任工作的要求
- C 、提高组织或个人的绩效
- D 、增强组织或个人的应变和适应能力
- E 、增强员工对组织的认同感和归属感
- 2 【单选题】培训与开发项目中,( )的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。
- A 、专业性职前培训与开发
- B 、一般性职前培训与开发
- C 、分阶段培训与开发
- D 、分内容培训与开发
- 3 【单选题】培训与开发方法中,( )适用的对象是中层以上管理人员。
- A 、榜样法
- B 、角色扮演法
- C 、视听法
- D 、案例研讨法
- 4 【多选题】基本的培训与开发包括( )。
- A 、对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
- B 、对新员工进行知识和技能的培训与开发
- C 、对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件
- D 、对现有员工进行领导技能的培训与开发
- E 、对新员工进行管理知识与技能的培训
- 5 【单选题】下列不属于基本的培训与开发的是( )。
- A 、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训
- B 、对新员工进行知识和技能的培训与开发
- C 、对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件
- D 、对管理者进行能力提高的培训与开发
- 6 【单选题】( )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。
- A 、案例研讨法
- B 、操作示范法
- C 、讲授法
- D 、角色扮演法
- 7 【单选题】培训与开发的第一步是( )。
- A 、培训与开发的需求分析
- B 、培训与开发目标设定
- C 、培训与开发方法设计
- D 、培训与开发对象选取
- 8 【多选题】培训与开发的基础是( )。
- A 、某种组织
- B 、工作任务
- C 、人员的需求
- D 、组织目标
- E 、费用预算
- 9 【多选题】培训与开发的主要目的是( )。
- A 、帮助员工胜任本职工作
- B 、增强组织或个人的适应能力
- C 、提高员工的薪酬满意度
- D 、增强员工对组织的认同感和归属感
- E 、提高组织或个人的绩效
- 10 【客观案例题】( )是培训与开发的后期工作。
- A 、培训与开发的控制
- B 、培训与开发效果的评估
- C 、培训与开发的监督和改进
- D 、培训与开发的费用预算
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