- 单选题企业根据自身的资源及营销实力选择几个细分市场作为目标市场,并为各目标市场制定特别的营销组合策略,这种策略称为( )。
- A 、成本领先营销策略
- B 、差异性营销策略
- C 、迎头定位营销策略
- D 、撇脂营销策略

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【正确答案:B】
差异性营销策略,即企业把整体市场划分为若干个需求与愿望大致相同的细分市场,然后根据企业的资源及营销实力选择几个细分市场作为目标市场,并为各目标市场制定特别的营销组合策略。

- 1 【单选题】在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为( )。
- A 、德尔菲法
- B 、管理人员判断法
- C 、一元回归分析法
- D 、转换比率分析法
- 2 【单选题】当企业研发和营销能力较强、经营的产品市场异质性又比较高时,企业应选择的市场战略为()。
- A 、低成本战略
- B 、集中战略
- C 、差异化战略
- D 、无差异化战略
- 3 【客观案例题】企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源,影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。
- A 、员工流失情况
- B 、企业业务量情况
- C 、内部流动情况
- D 、生产技术水平和管理状况的变化
- 4 【单选题】根据戴尔和霍德对企业广泛采用的人力资源战略的划分,采用()的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。
- A 、参与战略
- B 、投资战略
- C 、诱因战略
- D 、成长战略
- 5 【单选题】某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。
- A 、管理人员判断法
- B 、线性回归分析法
- C 、德尔菲法
- D 、管理人员接续计划法
- 6 【单选题】()是指银行业金融机构在营业场所销售自身依法发行的理财产品应实施专区“双录”管理,即设立销售专区,并在销售专区内装配电子系统,对每笔产品销售过程同步录音录像。
- A 、中间业务录音录像
- B 、营业场所录音录像
- C 、 销售专区录音录像
- D 、理财产品销售管理
- 7 【单选题】企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。
- A 、平衡计分卡
- B 、人力资源管理计分卡
- C 、KPI指标
- D 、战略地图
- 8 【客观案例题】实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是()。
- A 、有助于降低人力资本开支
- B 、有助于制定组织的发展战略
- C 、有助于改善员工的福利
- D 、有助于提高企业的薪酬水平
- 9 【单选题】企业在实施战略性人力资源管理时,可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系,这种战略实施工具称为()。
- A 、战略地图
- B 、目标管理
- C 、数字仪表盘
- D 、高绩效工作系统
- 10 【多选题】企业可以根据自身的需要设立各种奖金,奖金的类型主要有()。
- A 、绩效奖金
- B 、建议奖金
- C 、节约奖金
- D 、进步奖金
- E 、特殊贡献奖金
热门试题换一换
- 存款货币银行的中间业务包括()。
- 通过测评一个人的成就需要,来分派工作和职位,体现的激励理论是()。
- 根据凯恩斯流动性偏好理论,如果人们预期利率会下降,则()。
- ()制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。
- 人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与()的关系。
- 信托的核心是()。
- 某企业与大学研究所签订协议开发新型材料,双方分别承担相应的任务,最后对研究成果进行集成,双方共享研究成果。这种研发模式属于()。

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