- 客观案例题
题干：受外部环境及内部经营等因素的影响，2020年以来，某信托公司的发展出现困难，相关风控指标趋于恶化。资料显示，2020年第一季度末，该公司的风险资本为3亿元（人民币，下同），净资本为2.2亿元，净资产为6亿元。同期，该公司还因违规将信托财产挪用于非信托目的的用途，推介部分信托计划未充分揭示风险以及未真实、准确、完整披露信息等原因而多次受到处罚。为规范经营行为，化解经营风险，维护市场稳定，监管部门对该公司实施了“贴身监管”，要求该公司尽快进行整改。
题目：针对该公司相关风控指标不合规的问题，监管部门可采取的监管措施是（）。 - A 、要求公司限期进行整改
- B 、吊销公司业务经营执照
- C 、要求公司调整资产结构
- D 、限制公司业务发展速度
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参考答案【正确答案：A,D】
该公司的净资本既不符合与风险资本的监管要求，也不符合与净资产比例的监管要求，因此监管部门可以要求公司限期进行整改、限制公司业务发展速度。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列指标中,属于相对指标的有()。
- A 、经济增长率
- B 、物价指数
- C 、股票价格
- D 、土地面积
- E 、商品零售额
- 2 【客观案例题】该公司薪酬管理的主要问题有()。
- A 、薪酬没有体现不同职位之间的差距
- B 、薪酬随意性大,没有统一的政策
- C 、员工之间薪酬水平差距不大
- D 、薪酬水平没有参考市场水平
- 3 【客观案例题】该公司薪酬管理的主要问题有()。
- A 、薪酬没有体现不同职位之间的差距
- B 、薪酬随意性大,没有统一的政策
- C 、员工之间薪酬水平差距不大
- D 、薪酬水平没有参考市场水平
- 4 【客观案例题】该公司薪酬管理的主要问题有（）。
- A 、员工间薪酬分配不公
- B 、薪酬随意性大，没有统一的政策
- C 、薪酬水平没有参考市场水平
- D 、员工之间薪酬水平差距过大
- 5 【客观案例题】该公司薪酬管理的主要问题有（）。
- A 、员工间薪酬分配不公
- B 、薪酬随意性大，没有统一的政策
- C 、薪酬水平没有参考市场水平
- D 、员工之间薪酬水平差距过大
- 6 【客观案例题】为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（）。
- A 、对候选人进行履历分析以更好地理解其背景
- B 、对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
- C 、对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
- D 、对侯选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
- 7 【客观案例题】为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（）。?
- A 、评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力
- B 、评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
- C 、评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度
- D 、评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等
- 8 【客观案例题】针对此案件中暴露出的问题，B银行在今后经营管理中应当加强（）。
- A 、限额管理
- B 、资产负债流动性综合管理
- C 、人员合规管理
- D 、自下而上经济资本配置
- 9 【客观案例题】针对总经理指出的第四个问题，为降低因员工离职造成公司培训投资损失的风险，小马可以采取的对策包括（）。
- A 、要求员工分担部分培训成本
- B 、对接受培训后业绩突出的员I提供奖励
- C 、选择性价比更高的培训项目
- D 、要求员工通过签订书面合同承诺在受训后继续工作一定的年限
- 10 【客观案例题】为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（ ）。
- A 、薪酬控制
- B 、薪酬调查
- C 、工作分析
- D 、职位评价
