- 客观案例题
题干：某公司过去的员工甄进工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性.一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统，包括引进评价中心技术、改善面试效果等。
题目：为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（）。? - A 、评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力
- B 、评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
- C 、评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度
- D 、评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等
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参考答案【正确答案：A,C,D】
评价中心技术通过要求候选人完成模拟工作任务来进行测试的。
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- A 、拟定人力资源供需平衡的计划
- B 、对管理者进行考核培训
- C 、提交人员需求计划和人员需求条件
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- A 、拟定人力资源供需平衡的计划
- B 、对管理者进行考核培训
- C 、提交人员需求计划和人员需求条件
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- A 、拟定人力资源供需平衡的计划
- B 、对管理者进行考核培训
- C 、提交人员需求计划和人员需求条件
- D 、制定并组织实施员工培训计划
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- C 、对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
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- D 、为了更好的考察.考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
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- A 、薪酬控制
- B 、薪酬调查
- C 、工作分析
- D 、职位评价
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