- 单选题在统计分组时为了解决“不重”的问题,习惯上规定()。
- A 、不能遗漏
- B 、上组限不在内
- C 、下组限不在内
- D 、组限值必须用整数表示

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:B】
采用组距分组要遵循“不重不漏”的原则,统计分组习惯上规定“上组限不在内”来解决“不重”的问题。

- 1 【单选题】为解决"不重"的问题,统计分组时习惯上规定( )。
- A 、"上限组不在内"
- B 、"下限组不在内"
- C 、"不重不漏"
- D 、组限值应该能够被10除尽
- 2 【单选题】为解决"不重"的问题,统计分组时习惯上规定( )。
- A 、"上限组不在内"
- B 、"下限组不在内"
- C 、"不重不漏"
- D 、组限值应该能够被10除尽
- 3 【多选题】会计确认主要解决()问题。
- A 、某一业务是否需要进行确认
- B 、业务应在何时进行确认
- C 、确定业务应确认为哪几个会计要素
- D 、账务采用何种方法进行处理
- E 、会计要素变化的数量
- 4 【单选题】为解决“不重”的问题,统计分组时习惯上规定()。
- A 、不重不漏
- B 、组限值应能被5除尽
- C 、下组限不在内
- D 、上组限不在内
- 5 【单选题】解决品牌属性问题的是( )。
- A 、品牌化决策
- B 、品牌模式选择
- C 、品牌识别界定
- D 、品牌管理规划
- 6 【多选题】会计确认主要解决的问题包括( )。
- A 、确定某一经济业务是否需要进行确认
- B 、确定一项经济业务的货币金额
- C 、确定某一经济业务应在何时进行确认
- D 、确定某一经济业务应确认为哪个会计要素
- E 、为编制财务报告积累数据
- 7 【客观案例题】为了解决案例中的问题一,该公司可以采取的措施有()。
- A 、对候选人进行履历分析以更好地理解其背景
- B 、对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
- C 、对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
- D 、对侯选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
- 8 【客观案例题】?为了解决案例中的问题三,公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括()。?
- A 、为了更好的考核候选人的真实情况,应让候选人充分发挥,不要试图控制面试时间
- B 、如果在面试之初,就对一位候选人很有把握,可尽快作出决定,不必浪费太多时间
- C 、了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
- D 、为了更好的考察.考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
- 9 【客观案例题】为了解决案例中的问题四,该公司准备采用评价中心技术,关于评价中心技术的说法,正确的是()。?
- A 、评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力
- B 、评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
- C 、评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度
- D 、评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等
- 10 【客观案例题】为了解决该公司的薪酬公平性问题,应进行( )。
- A 、薪酬控制
- B 、薪酬调查
- C 、工作分析
- D 、职位评价
热门试题换一换
- 生产物流运作的第一个目标就是要保证产品生产的连续性,体现生产物流的()。
- 下列关于物权的说法中正确的有()。
- 某企业在生产过程中,发现生产效率降低,查明原因是工序问题,随后进行工序优化,从而保证生产目标的实现。该企业的这些活动属于()。
- 关于生产同步化的说法,错误的是()。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。
- 路径——目标理论中,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。
- 一国要实现本国货币资本项目项下可兑换需要的条件是( )。
- 在下列法律关系中,属于保险行政法律规范的是( )。
- 小李在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察,这说明了劳动力市场的()特征。
- 品牌资产中,()是指消费者对某一品牌在品质上的整体印象。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
