- 多选题绩效就其范围而言,可以分为()。
- A 、企业的绩效
- B 、部门的绩效
- C 、政府的绩效
- D 、员工个人的绩效
- E 、企业领导的绩效

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【正确答案:A,B,D】
绩效就其范围而言,可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效种。

- 1 【单选题】既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是( )。
- A 、强制分布法
- B 、ISO质量管理体系
- C 、行为锚定法
- D 、标杆超越法
- 2 【多选题】绩效计划的目标可分为( )。
- A 、绩效目标
- B 、发展目标
- C 、组织目标
- D 、部门目标
- E 、个人目标
- 3 【单选题】既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是()。
- A 、强制分布法
- B 、标杆超越法
- C 、行为锚定法
- D 、ISO质量管理体系
- 4 【多选题】一般来说,只要绩效管理体系满足()就可以说它是有效的。
- A 、准确性
- B 、敏感性
- C 、实用性
- D 、可靠性
- E 、可接受性
- 5 【单选题】绩效就其范围而言,可以分为企业绩效、部门绩效和()。
- A 、工作绩效
- B 、资源绩效
- C 、管理绩效
- D 、员工个人绩效
- 6 【多选题】一般来说,只要绩效管理体系满足()就可以认为它是有效的。
- A 、实用性
- B 、准确性
- C 、可靠性
- D 、敏感性
- E 、可接受性
- 7 【单选题】既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是()。
- A 、强制分布法
- B 、ISO质量管理体系
- C 、行为锚定法
- D 、标杆超越法
- 8 【单选题】就一般商品而言,可以作为划分“高档品”和“必需品”的弹性标准是()。
- A 、需求价格弹性
- B 、需求交叉弹性
- C 、需求收入弹性
- D 、供给价格弹性
- 9 【单选题】由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为( )。
- A 、绩效管理
- B 、绩效辅导
- C 、绩效考核
- D 、绩效计划
- 10 【单选题】既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是()。
- A 、目标管理法
- B 、行为锚定法
- C 、强制分布法
- D 、标杆超越法
热门试题换一换
- 路径—目标理论的提出者是()。
- 根据我国国家标准物流术语,关于物流的说法,正确的是()。
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- ( )是指人民法院作出的宣告票据无效的判决。其含义包括:宣告票据无效进而排除申请人以外的其他人对该票据享有权利;通过在指定期间内无人申报权利的事实,推定票据权利归申请人所有。
- 某地男性大学毕业生的工资率下降5%后,导致该地女性大学毕业生的就业率下降12%,则该地区男性大学毕业生和女性大学毕业生之间存在一种()关系。

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