- 单选题由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为( )。
- A 、绩效管理
- B 、绩效辅导
- C 、绩效考核
- D 、绩效计划

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【正确答案:C】
本题考查绩效考核的含义。绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。

- 1 【单选题】支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是( )。
- A 、发展目标
- B 、组织目标
- C 、部门目标
- D 、改进目标
- 2 【单选题】绩效管理的( )是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。
- A 、准确性
- B 、可接受性
- C 、实用性
- D 、可靠性
- 3 【单选题】在绩效改进方法中,卓越绩效标准的关注点是()。
- A 、组织的管理理念
- B 、组织业务流程的误差率
- C 、组织产品(或服务)的生产过程
- D 、没有固定的,可以灵活多变
- 4 【多选题】绩效计划的目标可分为( )。
- A 、绩效目标
- B 、发展目标
- C 、组织目标
- D 、部门目标
- E 、个人目标
- 5 【单选题】绩效计划的制定是一个()的目标确定的过程。
- A 、自下而上
- B 、自上而下
- C 、自上而下或自下而上
- D 、自上而下和自下而上
- 6 【单选题】在绩效改进的方法中,卓越绩效标准的关注点是()。
- A 、组织的管理理念
- B 、组织业务流程的误差率
- C 、组织产品(或服务)的生产过程
- D 、没有固定的,可以灵活多变
- 7 【单选题】绩效管理的()是指将工作标准和组织目标结合起来确定绩效的好坏。
- A 、可接受性
- B 、准确性
- C 、可靠性
- D 、实用性
- 8 【多选题】在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时,管理者需要注意的问题有()。
- A 、关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
- B 、同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
- C 、关键绩效指标必须是不可量化的
- D 、关键绩效指标的数量不宜过多
- E 、关键绩效指标的数量要足够多
- 9 【单选题】在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时,主要用于识别核心员工,评估结果通常用于激励员工的标准是()。
- A 、基本标准
- B 、级别标准
- C 、卓越标准
- D 、行业标准
- 10 【多选题】绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的( )。
- A 、部门目标
- B 、个人目标
- C 、价值观
- D 、能力
- E 、核心行为