- 多选题无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（ ）。
- A 、劳动报酬较低的合同
- B 、违反法律法规的合同
- C 、采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
- D 、未规定明确合同期限的合同
- E 、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
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参考答案【正确答案：B,C,E】
下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。故选BCE。
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- A 、自行停止履行合同
- B 、申请仲裁机构进行调解和裁决
- C 、向人民法院起诉
- D 、申请合同条款约定的机构进行调解
- 2 【多选题】下列签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有( )。
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- B 、用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳
- C 、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
- D 、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
- E 、用人单位甲与劳动者乙约定,发生工伤,单位概不负责
- 3 【多选题】无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有()。
- A 、劳动报酬较低的合同
- B 、违反法律法规的合同
- C 、采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
- D 、未规定明确合同期限的合同
- E 、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
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- A 、自行停止履行合同
- B 、申请仲裁机构进行调解和裁决
- C 、向人民法院起诉
- D 、申请合同条款约定的机构进行调解
- 5 【单选题】《合同法》规定,凡是合同中没有订立仲裁条款,事后又没有达成书面仲裁协议的,当事人可以( )。
- A 、自行停止履行合同
- B 、申请仲裁机构进行调解和裁决
- C 、向人民法院起诉
- D 、申请合同条款约定的机构进行调解
- 6 【单选题】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
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- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 7 【单选题】根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。
- A 、劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
- B 、劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
- C 、劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
- D 、因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
- 8 【单选题】根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。
- A 、劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
- B 、劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
- C 、劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
- D 、因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（）。
- A 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
- B 、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的
- C 、以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
- D 、劳动者被依法追究刑事责任的
- E 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- 10 【多选题】根据《劳动合同法》，下列合同中，无效或者部分无效（ ）。
- A 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式劳动合同
- C 、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
- D 、与用人单位代理人签订的劳动合同
- E 、未明确规定合同期限的劳动合同
