- 单选题《合同法》规定,凡是合同中没有订立仲裁条款,事后又没有达成书面仲裁协议的,当事人可以( )。
- A 、自行停止履行合同
- B 、申请仲裁机构进行调解和裁决
- C 、向人民法院起诉
- D 、申请合同条款约定的机构进行调解
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参考答案【正确答案：C】
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- A 、劳动报酬较低的合同
- B 、违反法律法规的合同
- C 、采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
- D 、未规定明确合同期限的合同
- E 、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
- 2 【单选题】《合同法》规定，凡是合同中没有订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，当事人可以（ ）。
- A 、自行停止履行合同
- B 、申请仲裁机构进行调解和裁决
- C 、向人民法院起诉
- D 、申请合同条款约定的机构进行调解
- 3 【多选题】订立合同所依据的法律、法规包括( )。
- A 、适用协议书
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- D 、适用法律、法规
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- 4 【多选题】无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有()。
- A 、劳动报酬较低的合同
- B 、违反法律法规的合同
- C 、采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
- D 、未规定明确合同期限的合同
- E 、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
- 5 【单选题】《合同法》规定,凡是合同中没有订立仲裁条款,事后又没有达成书面仲裁协议的,当事人可以( )。
- A 、自行停止履行合同
- B 、申请仲裁机构进行调解和裁决
- C 、向人民法院起诉
- D 、申请合同条款约定的机构进行调解
- 6 【单选题】保证合同是()订立的合同。
- A 、债权人与债务人
- B 、债务人与保证人
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- A 、债权人与债务人
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- D 、债权人与债务人和保证人
- 9 【单选题】根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。
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- B 、劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
- C 、劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
- D 、因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
- 10 【单选题】根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。
- A 、劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
- B 、劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
- C 、劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
- D 、因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
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