- 单选题根据我国《劳动法》的规定,劳动者有—下列哪种情形时,用人单位可以随时解除劳动合同。( )
- A 、某单位职工张某因患糖尿病,单位没有合适的工作可安排。
- B 、王某与某单位签订了劳动合同,但相关部门正要追究其刑事责任。
- C 、孙某在单位聘用期间因送货物负伤,正在医院治疗。
- D 、赵某无法适应单位工作,经过培训仍然无法进行工作。
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参考答案【正确答案：B】
本题考核的知识点为“劳动合同制度”,详见教材P128。 根据我国《劳动法》的规定,劳动者有被依法追究刑事责任的情况时,用人单位可以随时解除劳动合同。因此,正确答案为B。
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- E 、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
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- A 、10
- B 、20
- C 、30
- D 、60
- 3 【多选题】根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同分为( )。
- A 、固定期限劳动合同
- B 、临时劳动合同
- C 、无固定期限劳动合同
- D 、全日制劳动合同
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- D 、80%
- 5 【单选题】根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
- A 、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
- B 、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
- C 、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
- D 、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
- 6 【多选题】根据我国《劳动合同法》规定了终止劳动合同的补偿标准，具体标准为( )等。
- A 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
- B 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满1年的，按1年计算
- C 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
- D 、劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
- E 、劳动者工作不满12个月的，按照12个月计算平均工资
- 7 【单选题】依据《劳动合同法》规定,劳动者在下列()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- C 、严重违反用人单位规章制度的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
- 8 【多选题】根据我国《劳动合同法》规定了终止劳动合同的补偿标准,具体标准为( )等。
- A 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
- B 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满1年的,按1年计算
- C 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
- D 、劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
- E 、劳动者工作不满12个月的,按照12个月计算平均工资
- 9 【多选题】根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同分为( )。
- A 、固定期限劳动合同
- B 、临时劳动合同
- C 、无固定期限劳动合同
- D 、全日制劳动合同
- E 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 10 【单选题】根据我国《劳动法》的规定,劳动者有下列何种情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同 ()。
- A 、某单位司机李某在运送货物过程中,严重违反交通规则造成重大交通事故,被法院以交通肇事罪判处有期徒刑
- B 、王某与某单位签订了劳动合同,但在试用期间,该单位发现王某弄虚作假,根本不符合单位规定的录用条件
- C 、史某在被某单位聘用担任业务员期间,将该单位大量客户介绍至其亲属开办的企业,造成单位利益遭受重大损失
- D 、因单位调整生产,职工单某无法适应单位工作,经过培训仍然无法进行工作
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