- 单选题根据我国《劳动法》的规定,劳动者有下列何种情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同 ()。
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参考答案【正确答案：D】
本题考查的是合同的履行的规定。单位可以随时解除劳动合同,一般是由于劳动者一方具有重大过错,损害单位利益或社会公共利益,或者在试用期被证明无法适应单位劳动的。注意随时解除与提前通知后解除的条件是不同的,结合本题中给出的模拟场景进行记忆。D选项属于预告解除。
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- B 、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
- C 、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
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- A 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
- B 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满1年的，按1年计算
- C 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
- D 、劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
- E 、劳动者工作不满12个月的，按照12个月计算平均工资
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- 9 【多选题】根据我国《劳动合同法》规定了终止劳动合同的补偿标准,具体标准为( )等。
- A 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
- B 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满1年的,按1年计算
- C 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
- D 、劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
- E 、劳动者工作不满12个月的,按照12个月计算平均工资
- 10 【多选题】根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同分为( )。
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- B 、临时劳动合同
- C 、无固定期限劳动合同
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