- 多选题在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是( )。
- A 、主观判断法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- E 、时间序列分析法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,D】
本题考查人力资源需求预测方法。人力资源需求预测主要方法有两类：定量预测法与定性预测法。常用的定量分析方法有以下几种：时间序列分析法、比率分析法、回归分析法。常用的定性分析方法有以下几种：主观判断法、德尔菲(Delphi)法。 选项BCE都属于定量分析方法，所以本题选AD。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是()。
- A 、主观判断法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- E 、时间序列分析法
- 2 【多选题】在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是()。
- A 、主观判断法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- E 、时间序列分析法
- 3 【多选题】在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。
- A 、主观判断法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- E 、时间序列分析法
- 4 【多选题】在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是()。
- A 、主观判断法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- E 、时间序列分析法
- 5 【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
- A 、主观判断法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- E 、时间序列分析法
- 6 【多选题】下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
- A 、定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
- B 、定性预测方法又被称做统计学方法
- C 、德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
- D 、定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
- E 、定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
- 7 【多选题】在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（）。
- A 、主观判断法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- E 、时间序列分析法
- 8 【客观案例题】常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。
- A 、趋势预测法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- 9 【单选题】下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。
- A 、时间序列分析法
- B 、德尔菲法
- C 、回归分析法
- D 、比率分析法
- 10 【多选题】人力资源需求预测的方法包括（）。
- A 、德尔菲法
- B 、人员替换分析法
- C 、趋势预测法
- D 、经验判断法
- E 、比例分析法
热门试题换一换
- 以下对完全垄断企业需求曲线描述正确的是()。
- 以下各选项中,()是属于反映企业财务状况的会计要素。
- 对于侵犯注册商标专用权行为的,被侵权人可以向()以上工商行政管理部门要求处理。
- 劳动法律责任由()保证实施。
- 在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。
- 行政事业单位固定资产的价值标准为（）。
- 当代社会法律对社会经济关系的调整模式是( )。
- 某公司计划投资一条新的生产线，生产线建成投产后，预计公司年销售额增加1000万，年付现成本增加750万，年折旧额增加50万元，企业所得税税率为25%，则该项目每年营业净现金流量是( )万元。
- 通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成（）的可能性就越大。
- 下列选项中，关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
m5X69