- 客观案例题
题干：某大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授。教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于该大学明年预计要进行扩招，因此该大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题:
题目：常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 - A 、趋势预测法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,C】
常用的定量分析方法有比率分析法、趋势预测法、回归分析法。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】常用的人力资源需求定量分析方法有( )。
- A 、时间序列分析法
- B 、主观判断法
- C 、比率分析法
- D 、回归分析法
- E 、马尔科夫分析法
- 2 【客观案例题】常用的人力资源需求定量分析方法有()。
- A 、时间序列分析法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、马尔科夫分析法
- 3 【多选题】在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。
- A 、主观判断法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- E 、时间序列分析法
- 4 【多选题】在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（）。
- A 、主观判断法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- E 、时间序列分析法
- 5 【客观案例题】该医院可以采用的人力资源需求预测的定量分析方法有（）。
- A 、比率分析法
- B 、回归分析法
- C 、趋势预测法
- D 、德尔菲法
- 6 【客观案例题】该医院可以采用的人力资源需求预测的定量分析方法有（）。
- A 、比率分析法
- B 、回归分析法
- C 、趋势预测法
- D 、德尔菲法
- 7 【客观案例题】该医院可以采用的人力资源需求预测的定量分析方法有（）。
- A 、比率分析法
- B 、回归分析法
- C 、趋势预测法
- D 、德尔菲法
- 8 【客观案例题】该医院可以采用的人力资源需求预测的定量分析方法有（）。
- A 、比率分析法
- B 、回归分析法
- C 、趋势预测法
- D 、德尔菲法
- 9 【多选题】人力资源需求预测的方法包括（）。
- A 、德尔菲法
- B 、人员替换分析法
- C 、趋势预测法
- D 、经验判断法
- E 、比例分析法
- 10 【客观案例题】该医院可以采用的人力资源需求预测的定量分析方法有（）。
- A 、比率分析法
- B 、回归分析法
- C 、趋势预测法
- D 、德尔菲法
热门试题换一换
- 边际消费倾向递减规律是在()中提出来的。
- 下列因素中属于非智力因素的是()。
- 假定该公司所处的劳动力市场也是完全竞争的,那么该公司为了实现利润最大化,它从增加雇用最后一名工人中所获得的边际收益应该是()。
- 一个企业用现金、有价证券等方式购买另一家企业的资产或股权,以获得对该企业控制权的一种经济行为的是()。
- 利率的期限结构反映的相关关系是收益率与债券的()。
- 随着科学技术发展速度及国内外经济变化速度越来越快，环境的动态性增强，许多事物具有不可预测性，环境的不确定性因素增多，因此要求企业战略的制定及实施要具有一定的( )。
- 下列金融中介中，属于存款性金融中介的是（）。
- 下列有关统计性歧视说法错误的是( )。
- 生产型企业在进行生产能力核算时，应首先计算（）的生产能力。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
1ekbA