- 客观案例题
题干：甲医院是一家综合性三甲医院，目前大约有临床医生300人，住院床位600张，医院计划明年扩建，因此人力资源部门需要根据实际情况制定一份人力资源规划，及时填补医生的空缺职位。
题目：该医院可以采用的人力资源需求预测的定量分析方法有（）。 - A 、比率分析法
- B 、回归分析法
- C 、趋势预测法
- D 、德尔菲法
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参考答案【正确答案：A,B,C】
本题考查人力资源需求预测的定量分析方法。定量分析方法有：趋势预测法、比率分析法、回归分析法。选项D属于定性分析方法。
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