- 单选题通常情况下,某类劳动力越稀缺,需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高,则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小,从而形成()的可能性就越大。
- A 、内部劳动力市场
- B 、地区性劳动力市场
- C 、全国性劳动力市场
- D 、次等劳动力市场
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:C】
本题考查全国性劳动力市场。通常情况下,某类劳动力越稀缺,需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高,则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小,从而形成全国性劳动力市场的可能性就越大。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】在其他条件一定的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
- A 、劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大
- B 、其他生产要素替代劳动力的难度越小
- C 、其他生产要素的供给弹性越大
- D 、劳动力成本在总成本中所占的比重越小
- 2 【单选题】在其他条件一定的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
- A 、劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大
- B 、其他生产要素替代劳动力的难度越小
- C 、其他生产要素的供给弹性越大
- D 、劳动力成本在总成本中所占的比重越小
- 3 【多选题】劳动力需求自身工资弹性的情况主要有()。
- A 、缺乏弹性
- B 、富有弹性
- C 、无限弹性
- D 、单位弹性
- E 、无弹性
- 4 【单选题】在其他条件一定的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
- A 、劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大
- B 、其他生产要素替代劳动力的难度越小
- C 、其他生产要素的供给弹性越大
- D 、劳动力成本在总成本中所占的比重越小
- 5 【单选题】如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量()。
- A 、上升
- B 、下降
- C 、无变化
- D 、无关
- 6 【单选题】在其他条件一定的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
- A 、劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大
- B 、其他生产要素替代劳动力的难度越小
- C 、其他生产要素的供给弹性越大
- D 、劳动力成本在总成本中所占的比重越小
- 7 【单选题】由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的是( )。
- A 、摩擦性失业
- B 、技术性失业
- C 、季节性失业
- D 、周期性失业
- 8 【单选题】在某种职业所需要的劳动力出现短缺,但受外力限制,其他劳动者又无法转入这个职业就业,从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位,获得垄断性工资收入,这种情况产生的工资差别是()。
- A 、补偿性工资差别
- B 、竞争性工资差别
- C 、非自然性垄断造成的收入差别
- D 、自然性垄断造成的收入差别
- 9 【单选题】对劳动力的需求是一种()。
- A 、直接需求
- B 、间接需求
- C 、物质需求
- D 、精神需求
- 10 【单选题】为应对劳动力稀缺的情况,企业可以采取的见效速度快的方法是()。
- A 、加班加点
- B 、技术创新
- C 、招聘新员工
- D 、降低员工离职率
热门试题换一换
- 根据《公司法》的规定,股东大会对公司合并作出决议,必须经()通过。
- 我国银行体系中属于政策性银行的是()。
- 行政行为按其表现方式可分为()。
- 下列关于实施人力需求预测的步骤,正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量;②预测组织未来生产经营状况;③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。
- 下列关于工伤待遇的说法正确的有()。
- 从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。
- 该部门使用的绩效考核方法是( )。
- 党的十九大报告指出,建设现代化经济体系,必须把发展经济的着力点放在()上,把提高供给体系质量作为主攻方向,显著增强我国经济质量优势。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载