- 单选题组织是为实现一定目标,经由分工协作而组成的具有特定职责、职权关系的( )。
- A 、体制
- B 、职位
- C 、系统
- D 、层次

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【正确答案:C】
组织是为实现一定目标,经由分工协作而组成的具有特定职责、职权关系的系统

- 1 【单选题】将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的绩效评价方法是( )。
- A 、杜邦分析法
- B 、平衡记分卡
- C 、利润计划轮盘
- D 、收益一成本对比法
- 2 【客观案例题】实现组织目标的手段是( )。
- A 、组织设计
- B 、组织结构
- C 、职权结构
- D 、部门结构
- 3 【单选题】组织是为实现一定目标,经由分工协作而组成的具有特定职责、职权关系的( )。
- A 、体制
- B 、职位
- C 、系统
- D 、层次
- 4 【单选题】保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的()。
- A 、职能设计
- B 、管理规范的设计
- C 、联系方式的设计
- D 、组织结构的框架设计
- 5 【单选题】有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指()。
- A 、人力资源规划
- B 、年度人力资源计划
- C 、战术性人力资源计划
- D 、战略性人力资源规划
- 6 【单选题】有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程,这种规划是指()。
- A 、人力资源规划
- B 、年度人力资源计划
- C 、战术性人力资源计划
- D 、战略性人力资源规划
- 7 【单选题】绩效管理的()是指将工作标准和组织目标结合起来确定绩效的好坏。
- A 、可接受性
- B 、准确性
- C 、可靠性
- D 、实用性
- 8 【客观案例题】实现组织目标的手段是()。
- A 、组织设计
- B 、组织结构
- C 、职权结构
- D 、部门结构
- 9 【客观案例题】实现组织目标的手段是()。
- A 、组织设计
- B 、组织结构
- C 、职权结构
- D 、部门结构
- 10 【单选题】针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是()。
- A 、战略地图
- B 、人力资源管理计分卡
- C 、数字仪表盘
- D 、工作任务清单
热门试题换一换
- 一个组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称为()。
- 要准确理解人员甄选的含义,需要把握三点内容,其中不包括( )。
- 下列对团队奖励计划的描述正确的有()。
- 任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时,在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的()原则。
- 会计账务处理程序有多种形式,各单位应采用何种账务处理程序,由各单位自主选用或设计,在这些账务处理程序中最基本的是()。
- 下列选项中,体现了把税法严肃性与政策上必要灵活性有机结合的是( )。
- 在货币政策的多重目标中,中央银行最主要的任务和使命是()。
- 下列不属于目标管理要素的是()。
- 商品经济条件下,当财产进入流通之后,在不同主体之间的交换在法律制度上体现为()。

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