- 单选题要准确理解人员甄选的含义,需要把握三点内容,其中不包括( )。
- A 、甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行
- B 、甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
- C 、最终的录用决策应当由人力资源部门做出
- D 、甄选包括两方面的工作,一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

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参考答案【正确答案:C】
本题考查人员甄选的含义。
要准确地理解人员甄选的含义,还需要把握以下三点:
第一,甄选应包括两方面的工作,一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织中的绩效。而对应聘者绩效的准确预期对组织而言是最为关键的事情。
第二,甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行,组织所需要的是最合适的人,并不一定是最优秀的人。
第三,甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成,最终的录用决策应当由直线部门做出。
所以符合题意的选项为C。
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- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、能提供明确的决策点
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- 7 【客观案例题】在甄选过程中,若采用心理测验需要注意的问题有()。
- A 、对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录
- B 、应当对测验进行修订
- C 、把心理测验作为补充工具
- D 、应当聘用专业的心理学人士
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- C 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
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- B 、应提供明确的决策点
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