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  • 客观案例题
    题干：小张是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。
    题目：在甄选过程中,若采用心理测验需要注意的问题有()。
  • A 、对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录
  • B 、应当对测验进行修订
  • C 、把心理测验作为补充工具
  • D 、应当聘用专业的心理学人士

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参考答案

【正确答案：B,C,D】

本题考查实施心理测验需要注意的问题。在心理测验中,对于不录用或者不录用决定的原因都应该保持准确的记录。所以选项A错误。

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