- 客观案例题
题干：小张是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员;同时,公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。
题目：在甄选过程中,若采用心理测验,需要注意的问题有()。 - A 、对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录
- B 、应当对测验进行修订
- C 、把心理测验作为补充工具
- D 、应当聘用专业的心理学人士
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参考答案【正确答案：B,C,D】
本题考查实施心理测验需要注意的问题。在心理测验中,对于不录用或者不录用决定的原因都应该保持准确的记录。所以选项A错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的有( )。
- A 、应当把测验作为唯一的人员选拔工具
- B 、应当对测验进行修订
- C 、应当保持准确的测验记录
- D 、应当聘用专业的心理学人士
- E 、应当公布测试主持者的姓名
- 2 【多选题】人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括( )。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后
- C 、保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上
- E 、突出应聘者背景情况重要的方面
- 3 【多选题】关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是()。
- A 、应当把测验作为唯一的人员选拔工具
- B 、应当对测验进行修订
- C 、应当保持准确的测验记录
- D 、应当聘用专业的心理学人士
- E 、应当公布测试主持者的姓名
- 4 【多选题】关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是()。
- A 、应当把测验作为唯一的人员选拔工具
- B 、应当对测验进行修订
- C 、应当保持准确的测验记录
- D 、应当聘用专业的心理学人士
- E 、应当公布测试主持者的姓名
- 5 【客观案例题】在甄选过程中,若采用心理测验需要注意的问题有()。
- A 、对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录
- B 、应当对测验进行修订
- C 、把心理测验作为补充工具
- D 、应当聘用专业的心理学人士
- 6 【单选题】在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为( )。
- A 、接近度
- B 、信度
- C 、效度
- D 、难度
- 7 【单选题】要准确理解人员甄选的含义,需要把握三点内容,其中不包括( )。
- A 、甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行
- B 、甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
- C 、最终的录用决策应当由人力资源部门做出
- D 、甄选包括两方面的工作,一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效
- 8 【多选题】实施心理测验需要注意的问题包括( )。
- A 、保护测试者的隐私
- B 、聘用专业的心理学人士
- C 、对心理测验进行修订
- D 、把心理测验作为主要工具
- E 、保持准确的记录
- 9 【多选题】实施心理测验需要注意的问题包括（）。
- A 、把心理测验作为补充工具
- B 、对心理测验进行有效化
- C 、保持准确的记录
- D 、由人力资源管理人员进行设计、测试和解释
- E 、保护测试者的隐私
- 10 【单选题】某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）。
- A 、投射法
- B 、自陈量表法
- C 、评价量表订
- D 、标杆法
热门试题换一换
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