- 多选题关于离职后福利,下列说法中正确的有()。
- A 、设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
- B 、设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
- C 、设定受益计划的风险由雇主承担
- D 、设定提存计划和设定受益计划的风险均由雇主承担
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参考答案【正确答案：A,B,C】
设定受益计划的风险由雇主承担,设定提存计划的风险由雇员承担。
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- A 、企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
- B 、设定受益计划的折现率可以采用活跃市场上高质量的公司债券的市场收益率
- C 、企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
- D 、企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理
- 7 【多选题】下列有关非货币性福利的说法中正确的有（）。
- A 、企业以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用
- B 、租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
- C 、企业以低于成本的价格向职工出售住房，如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益
- D 、企业以低于成本的价格向职工出售住房，如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益
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- B 、B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
- C 、C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
- D 、D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
- 10 【单选题】下列关于辞退福利的处理，不正确的是（ ）。
- A 、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
- B 、辞退福利在发生时应当贷记预计负债
- C 、企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
- D 、实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
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